İşverenlerin beklentilerinin farkında olmak, iş bulmanız için çok önemlidir. Eski iş arama teknikleri SİZE, kişiye odaklandı. İş geçmişinize, başarılarınıza, akademik geçmişinize ve diğer kimlik bilgilerinize vurgu yaptılar. Niteliklerinize ve hedeflerinize odaklandı. Ama bu büyük bir değişim geçirdi. Bugün işverenler, ONLARIN ihtiyaçlarının ne olduğunu bilmenizi ve onlara bu ihtiyaçları nasıl karşılayabileceğinizi söylemenizi bekliyorlar.
İşverenlerin İstedikleri:
Enerji:
Enerjiyi sergilemek en önemli ilk adımdır. Enerjik insanlar coşku, canlılık ve azim yayarlar ve işverenlerin istediği de budur. Senin aktif olmanı istiyorlar. Neredeyse odaya girer girmez bu kaliteyi bir insanda kolayca hissedebilirler. Bu nedenle, enerjik bir insan tipi değilseniz, iyi bir ilk izlenim bırakmak için enerjik görünme ve hareket etme yollarını uygulamanız tavsiye edilir. Büyük bir fark yaratabilir ve bazen bir odaya girme şeklinize bağlı olarak iş fırsatları kazanılabilir veya kaybedilebilir.
Özel beceriler:
Her iş, bir dizi belirli beceriyi ve bunun için gerekli olan belirli bir eğitim veya öğretim geçmişini içerecektir. Çoğu zaman, bu becerilerden reklamda bahsedilecektir. Ancak bunlar özellikle belirtilmemişse, şirket ve hiyerarşik yapısı hakkında bilgi edinmek iyi bir ipucu verecektir. Bu aynı zamanda araştırma yeteneklerinizi ve inisiyatifinizi gösterecek ve yalnızca olumlu bir etkisi olabilir. Gerekli becerilerin listesine sahip olduğunuzda birincil endişeniz, bu becerilere sahip olduğunuza dair kanıt sunmak olmalıdır. Bu, akademik nitelikleriniz, projeleriniz ve başarılarınız olabilir. Ayrıca, iş deneyimi veya gönüllü faaliyetler sırasındaki sorumluluklarınız ve toplumların veya spor aktivitelerinin yönetimindeki görevleriniz de buna eklenecektir. Kilit nokta, başvurunuzdaki kanıtları işverenin istediği ile mümkün olduğunca tam olarak eşleştirmeye çalışmaktır. İlgili alanları vurgulayın. İşverenlerin çok fazla zamanı olmayabilir ve kesinlikle geçmesi gereken çok sayıda başvuru olacaktır. Yalnızca ilgilerini çeken belirli beceri kümelerini okumak isterler. Bu beceri setlerini fark edilir hale getirin. Kesinlik ve kısalık önemlidir, ancak gerekli becerilere nasıl sahip olduğunuzu ve bunları firma yararına nasıl kullanabileceğinizi açıklamak da önemlidir. İkinci kez baktıklarında işe alan kişi için sade bir liste yeterli değildir.
Aktarılabilir yetenekler:
Çoğu işverenin aradığı, belirli bir iş için gereken yeterliliklerle hiçbir ilgisi olmayan bir dizi beceri vardır. Bu beceriler, bilginizin değil, gelişim potansiyelinizin bir göstergesidir. Aktarılabilir beceriler olarak adlandırılan bu beceriler arasında iletişim, ekip çalışması, liderlik, inisiyatif, problem çözme, uyarlanabilirlik, motivasyon ve bazen sayısal beceriler yer alır. Bunun dışında özel sektör şirketleri, adayın firmaların nasıl çalıştığı, güncel iş haberleri ve trendleri ve bunların organizasyon üzerindeki etkileri hakkında bir fikir sahibi olmasını tercih eder. Kurslarınız, önceki iş deneyimleriniz ve hobileriniz, size potansiyel işverenlerin değer verebileceği beceriler kazandırdı. Bir iş görüşmesinde eğitiminizin sizi belirli bir işe nasıl hazırladığı sorulursa, net bir şekilde yanıtlamaya hazır olun. Önceden düşünürseniz iyi bir kesin ve özlü cevapla hazırlanabilirsiniz.